光靠钱留不住人，还要给人才成长的路径。医院推出了“职业发展通道”项目，帮助入门级员工晋升到床边护理等核心岗位，不仅提供资金支持，还配备导师指导，降低晋升门槛。同时，通过午餐学习会、针对性培训等方式，持续提升员工的专业能力；还和亚利桑那大学等高校合作，开展医疗专业培训项目，专门针对郊区老年护理需求，定向培养人才。
申琦团队指出，老年人大模型提问的文本内容中既有针对生活需要的知识性提问，也有基于情感倾诉与慰藉的问答。这意味着，和我们一样，老年人对AI有着工具和情感的双重诉求。
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和我预想的被动式接受AI不同，我身边的很多银发族是主动寻求AI的一代。
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